Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
"Общеобразовательная школа - интернат №9 среднего общего образования"
Рассмотрено на педагогическом
совете
МАОУ школы-интерната № 9
Протокол № 4 от
11 января 2016 года

Утверждаю:
Директор школы-интерната № 9
Пенских О.В.
Приказ № 1-1 от 13января 2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об Общем собрании (конференции) работников
МАОУ школы – интерната №9
I. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом
№ 273 – ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом МАОУ школы
– интерната №9 (далее – школа).
1.2. Общее собрание
(конференция) работников Учреждения (далее Собрание) – постоянно действующий высший орган коллегиального
управления МАОУ школы – интерната №9. В заседании Собрания имеют
право принимать участие все работники Учреждения.
1.3. Общее собрание работников Учреждения создается в целях выполнения
принципа самоуправления школой, расширения коллегиальных
и
демократических форм управления.
1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных
вопросов жизнедеятельности Учреждения.
1.5. Собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год.
Инициатором созыва Собрания может быть Учредитель, директор школы –
интерната или не менее одной трети работников.
2. Компетенция.
2.1. К исключительной компетенции общего собрания (конференции)
Учреждения относится:
- изменение Устава Учреждения;
- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения,
принципов формирования и использования его имущества;
- участие в других организациях;
- утверждение отчета директора о результатах самообследования;
- согласование программы развития Учреждения;
- контроль за выполнением принятых решений;

- участие в создании постоянных или временных комиссий по различным
направлениям работы, определение их полномочий;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора;
- заслушивание отчета администрации школы о выполнении Коллективного
договора;
- образование комиссии по трудовым спорам;
- рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающиеся отношений
между работниками Учреждения;
- выдвижение работников для морального и материального поощрения
администрацией
Учреждения, высказывание мнения по кандидатурам,
представляемых к муниципальным и государственным наградам;
- участие в разработке и принятии Положения об общем Собрании работников
Учреждения.
- осуществление мер по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в школе, его рациональному использованию;
- обсуждение по представлению администрации проекта Правил внутреннего
распорядка, внесение своих замечаний, предложений;
- принятие Правила внутреннего распорядка;
- обсуждение состояния трудовой дисциплины и осуществление мер по её
укреплению;
- принятие мер по внедрению в деятельность Учреждения передовых
технологий для повышения качества образования и производительности труда
во всех сферах деятельности Учреждения;
- принятие участия в установленном порядке в решении вопросов
нормирования (тарификации) труда работников, использования фонда
стимулирующих и компенсационных выплат, направляемого на оплату труда
работников из бюджетных и внебюджетных средств;
- участие в решении вопросов оказания материальной помощи работникам,
оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств, выделенных на
эти цели в установленном порядке;
- обсуждение и одобрение планов мероприятий по улучшению условий,
охраны труда, оздоровительных мероприятий и контроль выполнения этих
планов;
- осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также локальных нормативных актов по охране труда;
- осуществление проверки состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
- участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний через своего представителя;
- обращение в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового
законодательства.

3. Состав и порядок работы.
3.1. В состав общего собрания входят все работники школы.
3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить
представители других органов самоуправления школы.
3.3. Ведение собрания осуществляет директор. Директор вправе привлекать к
участию в Собрании любых юридических лиц и (или) физических лиц.
3.4. Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствуют более
половины работников Учреждения.
3.5. Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства
голосов, решающим является голос директора. В случае если директор не
согласен с решением Собрания, он выносит вопрос на рассмотрение
учредителя.
3.6. Решение Собрания по вопросам его исключительной компетенции
принимается 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.
3.7. Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий, являются
обязательными для всех участников образовательных отношений.
3.8. Протоколы Собрания, в соответствии с инструкцией по делопроизводству в
Учреждении, ведет секретарь Собрания, избираемый из числа присутствующих
на заседании открытым голосованием простым большинством голосов.
4. Ответственность общего собрания трудового коллектива.
4.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
• за своевременное рассмотрение поставленных перед ним вопросов;
• за реализацию принятых решений;
• за выполнение обязательств по коллективному договору;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ о труде, об
образовании, нормативно-правовым актам.
5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива.
5.1. Протоколы Собрания, в соответствии с инструкцией по делопроизводству
в Учреждении, ведет секретарь Собрания, избираемый из числа
присутствующих на заседании открытым голосованием простым большинством
голосов.
5.2. В протоколе фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;

• решение.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
5.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью школы и подписывается
директором школы.
5.6. Ответственность за делопроизводство и хранение протоколов возлагается
на директора.
5.7. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах
школы и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
5.8. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех
участников образовательного процесса.